Obrim l’espai IdeO, amb vocació de contribuir al debat per fomentar la real igualtat d’oportunitats entre les dones i homes a la societat.

Val la pena, però, saber de que parlem quan parlem d’ igualtat. I per fer-ho recollim les paraules de la Sra. Sara Berbel i Sanchez, Directora General d'Igualtat d'Oportunitats en el Treball “ Molta gent confon la reivindicació d'igualtat amb una identificació amb el sexe masculí. Es considera que igualtat significa identitat, mimetisme, ser "iguals". No té res a veure. Igualtat d'oportunitats significa equivalència, equiparació, que les dones accedeixin a tots els llocs de la societat en "igualtat de condicions, igualtat de drets" i no "per ser iguals", que és molt diferent. Les dones han de ser éssers humans de ple dret. Han de tenir accés a càrrecs de direcció, a la ciència, la cultura, etc. Per això necessiten que les oportunitats que se’ls ofereixen siguin les mateixes que les que, a hores d'ara, gaudeixen els homes per que ja estan considerats ciutadans de ple dret. Però no per ser “iguals a ells”. No es tracta de canviar la identitat femenina per la masculina sinó per ser iguals en drets, en possibilitats i en presència a tots els llocs de la societat”.

En la mateixa línia s’expressa la Sra. Graciela Hernández Morales, “La diferència sexual -l' existència de dos sexes en un mateix mon- no és el mateix que la desigualtat entre sexes. El primer concepte indica diversitat i riquesa. El segon injusticia i dominació d' un sexe sobre l' altre. El primer implica l' existència de dos significants als quals se'ls pot donar molts significats. El segon implica la imposició d' uns significats restringits i estereotipats en funció del sexe que es té" (pag 14. Tomar en serio a las niñas. Serie Cuadernos de Educación núm. 17. Instituto del Mujer 2006)

Que en penseu?