LA DONA, SUSTENTADORA O COSUSTENTADORA DE LA FAMÍLIA
Una nació de dones
Imma Tubella / Rectora de la UOC

JAUME BATLLE

Aquest seria un article adient per ser publicat el 8 de març, però com que aquell dilluns no em toca, aprofito per fer-ho ara.

Amb motiu dilluns del Dia Europeu de la Igualtat Salarial, el sindicat UGT ha proposat reformes legals per establir una regulació efectiva que lluiti contra la discriminació retributiva entre dones i homes. Segons les últimes dades conegudes, referents a 2006, les dones guanyen a Espanya un 26,3% menys que els homes.

El sindicat proposa que la negociació col·lectiva reforci la lluita contra la bretxa salarial amb l'adopció de mesures per detectar i corregir les possibles diferències o desigualtats salarials, que segons UGT són les majors d'Europa. Per combatre aquestes diferències, recomana realitzar auditories periòdiques a les empreses i aplicar noves sancions si no es respecta la igualtat salarial.

La reputación y la generación de confianza, los valores más buscados por los stakeholders en la actualidad

26-01-2010 - Beatriz Lorenzo.- Si para las compañías siempre ha sido importante llevar a cabo una buena gestión de sus modelos de negocio, lo es todavía más en unos tiempos donde no hay lugar para el secretismo y la velocidad de las comunicaciones y el impulso de las redes sociales sitúan a cualquier resquicio de actividad empresarial en el punto de mira de una sociedad que ya no se conforma con recibir una información segmentada y parcial, sino que pide a toda costa veracidad y transparencia corporativa. La Responsabilidad Social Corporativa ha experimentado un impulso lento pero sostenido en el tiempo, así como una mayor atención por parte de las empresas que, mucho más aún tras los estragos de la crisis económica, buscan sin cesar un ancla que las afiance con fuerza a un nuevo escenario económico que se presume inhóspito. De ese modo la conciencia global emergente y las nuevas reglas del mercado obligan a las empresas a preguntarse si están bien equipadas para afrontar los riesgos y oportunidades que se producirán debido a los cambios de la próxima década.

Asegura que el entusiasmo y rendimiento que demuestran las personas con discapacidad en el trabajo es "superior a la media".