En l'àmbit empresarial treballar en xarxa és un procés, un procés basat en organitzar i mantenir col·laboracions horitzontals entre diferents empreses i negocis, que està en permanent construcció.

Per a formar xarxes eficaces, les empreses han d'identificar primer els motius pels quals decideixen treballar en xarxa, però en qualsevol cas els permet compartir les seves habilitats, recursos, informació, experiència i coneixements especialitzats. Aquests beneficis han estat entomats pel projecte XTEM, que es va presentar a les empreses gironines el 19 de novembre a la nova seu de la Generalitat a Girona, i que neix de la col·laboració entre el Departament de Treball i l'Ajuntament de Barcelona.

XTEM té la voluntat d'impulsar la creació d'una xarxa d'empreses de tot Catalunya, de diferents àmbits i dimensions, per tal de generar sinèrgies, recursos i mètodes que contribueixin a la millora de l’organització del temps de treball de les persones des de la igualtat d’oportunitats entre dones i homes.

En el cas d'aquesta xarxa, la necessitat detectada per les empreses i per les institucions que la promouen és la de facilitar la conciliació de la vida personal, laboral i familiar, tot afavorint la competitivitat empresarial. XTEM parteix de la idea que totes les persones tenen dret al ple desenvolupament professional, personal i familiar, però per assolir l'exercici d'aquest dret és necessari introduir noves organitzacions del temps de treball, tot partint de i adaptant-se a la realitat de cada organització.

Les noves organitzacions dels temps de treball reporten nombrosos beneficis a les empreses que les apliquen:

    * Organitzacions més flexibles, sostenibles, responsables, eficients, i competitives
    * Augment, retenció i captació del talent
    * Disminució de l'índex rotació
    * Increment del compromís de la plantilla
    * Millora de la satisfacció laboral
    * Millora de l'eficiència
    * Orientació als resultats
    * Augment de la flexibilitat pels requeriments del mercat
    * Augment de l'autonomia
    * Foment real de la igualtat d'oportunitats

Les empreses integrants del projecte XTEM s'han beneficiat de l'estratègia de suport al foment de la igualtat d'oportunitats del Departament de Treball, per al desenvolupament d'un pla d'igualtat o per a la contractació d'una o un agent d'igualtat. L'XTEM promou l'intercanvi d'experiències i desenvolupa accions de formació i assessorament, per tal que les empreses participants defineixin i implementin mesures d'una nova organització del temps de treball.

Altres projectes i xarxes empresarials també han aprofundit en la identificació dels beneficis que suposa l'adopció de mesures que afavoreixin la conciliació i les noves organitzacions del temps de treball. Alguns bons exemples són, per una banda, el Projecte Ressort, que és un projecte per a la promoció i acompanyament de la responsabilitat social de les PIMES per a la millora de la qualitat de la ocupació en el territori; i per una altra banda, la Xarxa d'Economia Solidària.

NOTÍCIA D' "IGUALTAT AL DIA".

Producció: Complementum
Coordinació: SG Programes d'Igualtat de les Dones en el Treball
Disseny: Malabars
Amb la col·laboració del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya