S'ha de promoure, com a mesura de discriminació positiva, la formació per a les dones a les empreses?
- El comentari al que esteu contestant no existeix.
- El comentari al que esteu contestant no existeix.
- El comentari al que esteu contestant no existeix.
- El comentari al que esteu contestant no existeix.
- El comentari al que esteu contestant no existeix.
- El comentari al que esteu contestant no existeix.
- El comentari al que esteu contestant no existeix.
- El comentari al que esteu contestant no existeix.
- El comentari al que esteu contestant no existeix.
- El comentari al que esteu contestant no existeix.
Dm, 25/11/2008 - 11:25 — GPF
Comentaris
formació
La formació es tan important per una dona com per un home; es a dir, s'hauria de promoure la formació a les empreses per tots, es la manera de tirar endavant
cal discriminació positiva
Em sembla que la discriminació positiva pot ajudar a compensar les diferencies creades durant molts anys per la discriminació de gènere.
Si però tenint en compte...
..que cal tenir present quins son aquells aspectes "diferents" o necessitats de formació específiques, que provoquen que un es plantegi fer formació.
Si es detecten i se n'identifiquen, endavant amb el plantejament d'una formació per a dones, sinó, revisem el perquè.
La legalitat en aquest aspecte no ens ajuda a reflexionar del perquè de les accions amb discriminació positiva i s'entenen com a una situació statusquo com si ara "toqués" impartir-la" perquè sí. Revisem necessitats i detectem problemàtiques específiques que requereixin d'aquesta formació, siusplau.
Envia un nou comentari