Acompanyem a les organitzacions al llarg del procés de introducció, el manteniment i la millora continua de polítiques i plans d'igualtat. Les activitats de formació que oferim són totalment modulars en funció de les diverses necessitats i tarannàs.

Catàleg de cursos presencials

• Sensibilització: per què i de què parlem quan ens referim a la IdeO. L'èxit de les polítiques d'Igualtat es basa en la acceptació de la seva necessitat, per part de l'empresa i les persones que hi treballen. Objectiu: disposar de les bases i els fonaments per argumentar la necessitat d'implementar la igualtat d'oportunitats a la societat i, en concret a l'empresa - Durada: Bàsic 6 hores - Aprofundiment: 16 hores
• Com realitzar auditories i detecció de necessitats: Eines bàsiques que calen per conèixer la situació inicial a l'empresa abans de realitzar un pla d'igualtat - Objectiu: adquirir els coneixements i estris necessaris per iniciar un PIDH. - Durada: 6 hores
• Com implantar polítiques d'Igualtat en la gestió dels RRHH. La política de RRHH té una incidència crucial en la implantació de Plans. L'acció repassa els procediments i ajuda a detectar els elements a corregir. - Objectiu: Detectar pràctiques millorables en els procediments habituals de la gestió de recursos humans i oferir alternatives - Durada: 20 hores
• Com avaluar la IdeO? L'acció formativa posa les bases per avaluar els plans i polítiques d'igualtat d'oportunitats. - Objectiu: facilitar eines per determinar i posar en marxa indicadors sociolaborals que mostren la evolució de les plans i polítiques. - Durada: 10 hores
• Com seleccionar personal sense esbiaxos de gènere: L'accès al treball és un dels elements més sensibles per afavorir la igualtat d'oportunitats entre dones i homes. Un bon procés estalvia temps i diners i garanteix el talent - Objectiu: Detectar les males pràctiques i facilitar els procediments adequats - Durada: 15 hores
• L'entrevista de selecció. Tècniques per l'entrevista i els elements que col·laboren al seu èxit. - Objectiu: Aprofundir en les tècniques de l'entrevista de selecció - Durada: 6 hores
• La gestió de l'estrès. Les situacions socio-laborals no són iguals, en general, per dones i homes. El seu tractament tampoc. - Objectiu: Disposar d'eines i recursos per entendre i gestionar el estrès de les dones - Durada: 15 hores
• Comandaments intermedis. Els comandaments intermitjos, especialment en els sectors industrials, són claus per la implantació de polítiques i plans d'igualtat. El curs pensat especificament per aquest col•lectiu. - Objectiu: Reforçar els coneixements i arguments per a l'implementació dels plans d'igualtat.. - Durada: 10 hores
• Desenvolupament personal i professional per dones. Un curs internacional “Springboard”, extès a 15 paisos, per afavorir el desenvolupament professional de les dones. Autoaprenentatge tutoritzat.
• Soc Agent per a l' Igualtat. Que faig? Coaching per agents. Acompanyament a les persones que dins de les organitzacions es resposabilitzen de dur a terme les plans d'igualtat.
• Networking. Una eina fonamental per la millora del funcionament dins de les empreses, alhora que afavoreix el desenvolupament de les treballadores i les seves possibilitats professionals. - Objectiu: Potenciar la visibilitat de les dones en la organització tot millorant la comunicació organitzacional interna. - Durada: 6 hores
• Com introduir i expandir el llenguatge no sexista. Eines i enginys per afavorir un llenguatge inclusiu. - Objectiu: Reforçar la utilització del llenguatge no sexista dins de l'organització - Durada: 6 hores
• La comunicació no sexista. Els instruments de comunicació de les organitzacions tenen com objectiu arribar a tothom, la qual cosa no succedeix sovint amb les dones, que troben que la seva presència i interessos no es troben reflectits. - Objectiu: Detectar disfuncions i establir els mecanismes per complir els objectius. - Durada: 10 hores
• Formació de gènere per homes. No únicament les dones estan limitades professionalment per un entorn socio -cultural que crea estereotips i que condicionen les seves opcions vitals i professionals. - Objectius: Facilitar un procés de reflexió i acció per ser conscients de l' existència dels estereotips i prejudicis en el gènere masculí i ajudar a superar aquests estereotips i limitacions. - Durada: 15 hores
• Metologies per a formacio no sexista. Sovint la formació, fins i tot tècnica, presenta exemples, il•lustracions i metodologies en les quals les dones són absents.... - Objectiu: Adquirir eines metodologiques per tenir en compte a l'hora de dissenyar i impartir formació que inclogui i vulgui atraure a les dones. - Durada: 10 hores
• Nous lideratges. Habilitats directives per a dones. - Objectiu: Detectar i potenciar les trets específics de les dones a l'hora de liderar. - Durada: 15 hores
• Coaching per a directives. Per acompanyar a les directives, en el seu inici o desenvolupament de tasques. Demanar més informació
• Gestió del temps.
• Gestió i conducció de reunions. Raons socials i culturals fan que les dones siguin menys visibles en situacions mixtes de treball i que les seves aportacions siguin sovint poc percebudes. - Objectiu: Adquirir instruments per tal de conduir i/o participar d'una manera constructiva, eficaç i visible a les reunions i altres formats de coordinació d'equips - Durada: 10 hores
• Comunicació diferencial ente homes i dones. Com afecta a les empreses? . Els conflictes derivats dels estils de comunicació d'homes i dones es poden detectar i superar. - Objectiu: Determinar les claus de la comunicació diferencial d'homes i dones aportant un ampli ventall de casos pràctics. - Durada: 12 hores
• Negociació. Negocien igual homes i dones?. No existeix un únic estil.... però a més les dones tenen hàbits culturals de negociació poc aprofitats a les empreses. - Objectiu: Potenciar el punts forts i millorar els febles en els estils de negociació de dones - Durada: 10 hores