El passat mes de juliol, la Comissió Europea (CE) va presentar un informe que repassa l'aplicació de la Directiva 2002/73/EC sobre la implementació del principi d'igualtat de tracte entre dones i homes en l'accés a l'ocupació, a la formació i a la promoció professionals, i a les condicions de treball.

L'informe destaca tant els èxits obtinguts pels diferents Estats Membres (EM) com els principals problemes que s'han detectat, des de l'any 2002 en què va ser aprovada. El document està basat en informació obtinguda a través de diferents fonts (com informes dels mateixos EM o el seguiment de la CE de la implementació de la Directiva).

L'objectiu de l'informe és plantejar certs aspectes que són particularment importants o problemàtics, així com identificar bones pràctiques. L'informe se centra en els problemes relatius a la transposició, l'impacte de la Directiva, el compliment dels drets, el rol dels organismes d'igualtat, els interlocutors socials i les ONG; i focalitza l'interès en l'aplicació de les disposicions clau de la Directiva.

En general, la CE considera l'aplicació de la Directiva com a satisfactòria, però ressalta que en la data límit per a fer la transposició (2005), hi havia alguns EM que encara no l'havien aplicat, entre ells Espanya. Malgrat aquesta apreciació, posteriorment hi hagut importants progressos.

Les conclusions principals, referents als diferents EM, són:

    * La Directiva és una fita important en el desenvolupament de la llei d'igualtat de gènere a la CE.
    * Persisteix la desigualtat i la discriminació, per això és important que les lleis relatives a la igualtat de gènere s'apliquin i es compleixin acuradament.
    * Els organismes d'igualtat han de contribuir a fomentar la igualtat a llarg termini mitjançant activitats diversificades.
    * La participació de tots els agents polítics i socials (governs, interlocutors socials, ONG, organismes d'igualtat, etc.) és essencial per fer efectiva l'erradicació de la discrimincació que preveu la Directiva.

Pel que fa a les bones pràctiques, l'Estat espanyol destaca en els següents àmbits:

    * Perspectiva de gènere: ha previst en la seva legislació l'establiment de la igualtat de gènere com a principi fonamental.
    * Legislació: hi hagut canvis profunds referents, entre altres, a l'assetjament i al permís de maternitat.
    * Accions positives: s'han inclòs mesures en l'educació i la formació; mesures d'integració de les dones en general i, particularment, de les dones que han estat mares i retornen al mercat laboral. En aquest àmbit, l'Estat espanyol, informa d'una potencial dificultat relacionada amb el grau en què l'acció positiva es pot permetre sense violar el principi d'igualtat.
    * Organismes d'igualtat: el seu paper se centra en el suport a les persones denunciants, víctimes de discriminació, davant els tribunals i/o les autoritats administratives. Es destaca la seva accessibilitat gràcies a línies telefòniques que es fan més accessibles gràcies a les línies d'atenció permanent a dones en situació de violència i a campanyes d'informació. Alhora, aquests organismes vetllen pel compliment dels plans d'igualtat.

Es poden consultar els documents de referència a les següents adreces:

Informe (en anglès):
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catId=418&newsId=571&furth...

Directiva 2002/73/EC (en castellà):
http://eur-lex.europa.eu/Notice.do?mode=dbl&lang=en&lng1=en,es&lng2=bg,c...

NOTÍCIA D' "IGUALTAT AL DIA".

Producció: Complementum

Coordinació: SG Programes d'Igualtat de les Dones en el Treball

Disseny: Malabars

Amb la col·laboració del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya