Durant l’any 2009, 149 empreses han posat en marxa mesures per afavorir la igualtat gràcies al suport del Departament de Treball. En els darrers quatre anys aquest tipus de suport s’ha estès a 376 empreses catalanes

La incorporació de dones en càrrecs directius, la seva promoció i la diversitat a l'empresa generen millors resultats econòmics, més bon funcionament i major rendibilitat. Els estudis demostren que les empreses amb una estructura equitativa tenen majors beneficis, els resultats més rellevants d'alguns dels quals es poden trobar al material “10 perquès per la igualtat”.

Des que l'any 2005 en què el Departament de Treball va adoptar l'Orde per al foment de la igualtat d’oportunitats entre homes i dones en l’àmbit de les relacions laborals a Catalunya 376 empreses s'han acollit a les subvencions que anualment es convoquen per a la incorporació d'agents d'igualtat o per a la realització de plans d'igualtat.

Catalunya va ser pionera en l'aplicació de mesures per al foment de la igualtat, tot avançant-se a l'aprovació de la Llei orgànica per a la Igualtat efectiva de dones i homes, del mes de març de 2007. Recentment, altres Comunitats Autònomes (Comunitat Valenciana, Illes Balears, La Rioja, Navarra, País Basc) ja s'han sumat a aquesta iniciativa convocant ajuts i subvencions per a plans d'igualtat a les empreses.

El nombre d'empreses catalanes que han rebut aquest ajut ha anat creixent any rere any, des de les 15 de la primera convocatòria l'any 2005 fins a les 149 d'enguany. Així mateix, els recursos que el Departament destina a aquests iniciativa han augmentat progressivament, de manera que aquest 2009, ha adjudicat un total de 1.465.674,38 euros en aquests ajuts, un 27,81% més que l’any anterior.

Amb aquesta ordre es compleix amb les mesures recollides a l’Acord Estratègic per a la internacionalització, la qualitat de l’ocupació i la competitivitat de l’economia catalana. Concretament, la Mesura 94 (Bloc 5 - Línia 21) fa referència a la promoció de la igualtat d’oportunitats de les dones en el treball. En aquest sentit, l'Acord pretén impulsar actuacions per promoure la incorporació de les dones al mercat de treball en condicions d’igualtat, per afavorir la seva inclusió laboral, la seva diversificació professional (segregació horitzontal) i la seva promoció laboral (segregació vertical), dins d’un canvi de cultura empresarial, a partir de la sensibilització i la promoció de plans d’igualtat a les empreses públiques i privades.

Una de les accions es concreta en, donar un fort impuls a la implantació de plans d’igualtat, a partir de la negociació amb els representants sindicals de les persones treballadores, tant a les empreses públiques com a les privades. Si s'observen els indicadors d'assoliment de la mesura per enguany, es pot constatar que se superen amb escreix ja que es quantificaven en el suport a 286 empreses.

Cal destacar també el Pla de polítiques de dones del govern de la Generalitat de Catalunya 2008-2011 que recull el compromís de tots els departaments de mantenir o crear els dispositius necessaris per garantir un marc favorable que permeti una relació més equilibrada entre dones i homes en tots els àmbits. L'eix 4, 'Reorganització dels treballs i noves polítiques del temps', té entre els seus objectius generals, garantir la presència de les dones en el mercat de treball remunerat sense discriminació vertical ni horitzontal, en igualtat de tracte i d'oportunitats.

La iniciativa també s'ha dotat d'una eina novedosa, “Les 6 “i” de la igualtat”, que vol facilitar a les empreses l’elaboració, la implantació i l’avaluació d’un pla d’igualtat, alhora que aconseguir que aquest sigui personalitzat i adaptat a les necessitats de cada empresa. La metodologia de treball utilitzada és vàlida per a qualsevol tipus d'empresa, fomenta la participació, integra la perspectiva de gènere en la gestió empresarial. Els objectius són analitzar la situació, identificar les oportunitats de millora, establir canals de comunicació i participació, establir una metodologia, eliminar les discriminacions per raó de sexe i assolir la igualtat d’oportunitats.

NOTÍCIA D' "IGUALTAT AL DIA".

Producció: Complementum
Coordinació: SG Programes d'Igualtat de les Dones en el Treball
Disseny: Malabars
Amb la col·laboració del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya