Aquesta llei aprovada el passat 6 d’octubre del 2009 amplia la baixa per paternitat, passant de 13 dies de duració a quatre setmanes ininterrompudes.
Aquesta mesura té la seva arrel en la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per la igualtat efectiva de3 dones i homes, la qual estableix un conjunt de mesures per afavorir la igualtat, alhora que la corresponsabilitat, entre dones i homes, tant al món laboral com a la llar. La intenció de la llei és, entre altres, establir una política d’acció positiva cap al a figura masculina, en aquest cas del pare, per tal d’incentivar l’entrada i la implicació d’aquest en les responsabilitats familiars.

Així doncs, s’amplia el període de paternitat a quatre setmanes, d’ús exclusiu del pare. Aquesta ampliació entrarà en vigor el proper 1 de gener del 2011.

L’article primer d’aquesta llei modifica l’article 48 bis del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel que s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors de “Suspensió del contracte de treball per paternitat”, quedant l’article de la següent manera:
“En els supòsits de naixement de fill, adopció o acolliment d’acord amb l’article 45.1d) d’aquesta Llei, el treballador tindrà dret a la suspensió del contracte durant quatre setmanes ininterrompudes, ampliables en el supòsit de part, adopció o acolliment múltiples en dos dies més per cada fill a partir del segon. Aquesta suspensió és independent del gaudi compartit dels períodes de descans per maternitat regulats en l’article 48.4 [...]”.

Per més informació, us podeu descarregar la llei (arxiu adjunt).